2019年7月3日 点击人次： 2695
据统计，今年应届毕业生人数将达834万，比去年增长了近30万，再一次刷新了记录。应届生毕业面临的首个难题，是如何选择自己的第一份工作。“毕业后去大公司还是小公司”这个话题也跟“834万大学生迎毕业季”一块上了热搜。
大公司VS小公司
每个人心中都有一个答案
@没有被驯服的象（入职一年）
毕业后，我选择一家做线上教育的公司上班，尽管公司没有上市，但是规模也和大公司差不多。
进入公司后，我最大的感觉是忙，像个机器一样忙。
在这里，没有人会把你当成一个新人看待，因为大家都很忙，只要是与你所在岗位有关的工作，不管你以前是否接触过，都会一股脑扔给你，他们不会考虑你会遇到哪些问题，只会找你要结果。
在公司，我就像一颗钉子一样钉在这个岗位，不管哪个部门给我派下来的任务，我都要完成。我和他们一样，每天的工作只有完成或未完成，出色或更出色，至于工作的过程，没有人会在意。这里的人，不会在公司掺杂太多的个人情感，每天聊得最多的除了工作还是工作。
毕业前，我对大公司和小公司没有概念，我只知道，不论是大公司还是小公司，我都需要一个平台去实践、去成长。我从不认为我会在一个平台做一辈子，但是要想去其他地方，并能够得到别人的认可和赏识，这就需要拥有一定的专业度，而我要做的，就是不断提升自己的专业水平，去哪都能够完全胜任这份工作。
@小唐同学（应届毕业生）
无论是大公司和小公司，都能够给自己一个很好的锻炼机会，关键还是在于个人的选择和奋斗的程度。
我更倾向于选择大公司。
首先，大公司有着完善的培训制度，在毕业生刚入职后能够提供一个良好的缓冲期和适应期。其次大公司的工作相对来说更为稳定，有着严格的劳动合同制度，不会出现特别大的人事变动，同时五险一金等福利也更为完善。更进一步说，相比于小公司，大公司站的起点更高，平台更广，拥有的资源也会更多一些，企业的运作模式和企业文化都很健全，这对于个人发展和人脉的积累都很有帮助。
但小公司也有着自己的优势，如果才能特别出众的话，在小公司反而可能更会有一番作为，因为小公司会更加惜才，同时他们更需要复合型的员工，对于个人能力的培养会更加全面。在小公司中对人的锻炼能力更强，如果足够优秀的话，会有比在大公司更广阔的升职空间。
@七秒记忆（入职两年）
我所在公司是一家创业型公司，公司规模不大，算上老板只有十个人。
尽管公司很小，但是很有人情味。在公司里，我们都把彼此当成朋友，即使和老板在一起，也不会有拘束感。每当完成一个项目，老板总会组织一场小的聚会，增进彼此的感情，即使是新来的同事，也会很快融入进这个大家庭中。
在这样的小公司，最大的挑战是一个人可能要完成几个人的工作量。我们因为人少，所以各自负责的内容特别多，如果接到一个项目，从策划到执行，很可能只能由2个人完成。尽管工作挑战大、负责范围广，但是我们每个人能力也提升得很快。
在这里工作两年了，对于这个很多人都没看得起的小公司，却产生了深深的感情，它就像我们的孩子一样，一点一点看着它成长，我并不希望它能够陪我到老，只要看着它健康长大，我就会感觉选择这里是值得的。
@周晓莉（应届毕业生）
大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，各有利弊。
大公司对于刚入职的新人来说，可能没有太多的锻炼机会；小公司人少，老板容易注意到你，也可以有更多的工作任务，能学到很多。
再说大公司，平台可能会好一些，晋升空间大，我觉得大公司小公司都可以，看自己想要什么，跟对上司很重要。
@毕琪琪（入职一年）
我个人比较偏向大公司。
首先是大公司的制度相对来说完善，福利待遇也不错；其次是大公司的晋升机会多，平台好，能够在大的舞台上实现自己的价值；最后是大公司工作细分，能够培养尖端人才。
刚毕业的时候我在小公司工作，公司只有十几个员工，各种福利待遇也比较一般，每个人按部就班地做着工作，忙起来的时候恨不得希望自己有三头六臂。
去了大公司之后，同事也明显多了起来，每个人擅长的工作也不同，几乎每天都能带来很多新鲜感，所以我建议刚毕业的大学生尽可能地到大公司工作，会有很多收获。
@雨山（入职一年）
对于这个问题见仁见智，每个人都有不同观点，最重要的还是要符合自己的职业规划。
大公司的好处在于公司牌子亮，名气响，福利待遇好，在里面你可以遇到很多大神，可以去观察行业领域内优秀的公司。坏处是大公司工作分明，权责清晰，但很容易被异化为螺丝钉，学不到系统的知识。
小公司的好处是因为公司处于快速发展的上升期，全方位利用员工，可以让员工学习到很多相关知识。坏处是学的东西太多，往往只限于工作的表皮，而不能深入工作实质。同时小公司的加班也是很严重的。
综合种种，要做好自己的人生规划，对职业的期许，对自己能力的了解，综合各种考虑去选择。而不是盲目去选择大公司与小公司。只要自己足够优秀，不管哪种公司自己都是一块闪闪发光的金子。
不论去哪，关键看这些
No 1、学习的机会or展现的舞台
在工作前五年，其实还不用过多考虑薪酬待遇的因素，也未必要找一个多大的舞台，一到就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，不管是大公司还是小公司，决定你能立多少战功的前提是有什么对应能力，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多？
No 2、私人定制技能or行业通用价值
所谓“私人定制技能”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力，典型的案例就是塞班系统程序员，当诺基亚倒闭后，定制技能在市场价值失去大半。
而“行业通用价值”意味着，你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。这样即使最后你离开了这家公司，你在市场上依然能开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。
典型的用户获取、用户运营、活动策划的相关经验，因为核心互联网商业模式，都离不开这核心三点。
即使平台再好，如果不能给你锻炼核心技能的土壤，那也要多上点心，趁早想好解决方案。
No 3、让公司为你打工or你为公司打工
选择公司，要考虑清楚这家家企业能带给你什么？哪些东西是你可以转化成个人资源的？如果现在离开，哪些经验能给你带来更多增值？
在这方面往往是大企业收获会更多（优秀人脉、行业资源、项目经验），但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。
而不管是人脉、平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，最好都成为你的能力证书，而不是当换个地方，就得一切从头开始。
